הטענה נכונה. בישראל, מנגנוני שיפוי רבים למעסיקים בגין עלויות שכר, הפרשות סוציאליות ודמי ביטוח לאומי, במיוחד בתקופות משבר (כגון מגפת הקורונה או אירועים ביטחוניים), הופעלו במסגרת "הוראות שעה". הוראות אלו הן חקיקה זמנית המיועדת לתקופה מוגבלת, בניגוד לחוקים קבועים, ומאפשרות למדינה גמישות תגובה לאירועים מיוחדים. העובדה שהשיפוי ניתן במסגרת הוראות שעה זמניות היא מידע ידוע ומוכר בשיח הציבורי והמקצועי סביב נושא זה.