התנאי הכללי והקבוע לזכאות לדמי אבטלה לעובדים שנמצאים בחל"ת (חופשה ללא תשלום) קובע כי תקופת החל"ת צריכה להיות של לפחות 30 ימים. הוראת השעה שקיצרה את התקופה ל-14 ימים רצופים (ובשלב מסוים אף ל-7 ימים) הייתה חלק מהתקנות המיוחדות שאושרו בתקופת מגפת הקורונה כדי להקל על זכאות לדמי אבטלה, והיא פגה. נכון למאי 2026, הכלל המחייב 30 ימי חל"ת חזר להיות הדין המחייב במוסד לביטוח לאומי. לפיכך, הטענה כי מדובר ב"הקלה מרכזית במתווה" שכוללת קיצור תקופה זו ל-14 יום היא שגויה, שכן ההוראה אינה בתוקף כיום.