בישראל, הוצאות נסיעה המשולמות לעובדים עבור הגעה למקום העבודה נחשבות בדרך כלל להחזר הוצאות ולא לרכיב שכר לצורך חישוב הטבות סוציאליות. לכן, סכומים אלו אינם נכללים באופן שגרתי ב'שכר הקובע' לחישוב הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות, אלא אם נקבע אחרת במפורש בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי. מצב זה תואם את הכללים המקובלים בדיני העבודה בישראל.