הטענה נכונה בחלקה. לפי חוק הביטוח הלאומי, מעסיק של עובד המשרת במילואים חייב להמשיך לשלם תשלומים סוציאליים לקופות גמל, קרנות פנסיה וקרנות השתלמות, וכן את דמי הביטוח הלאומי וביטוח בריאות בעד העובד, כאילו העובד עבד בפועל. עם זאת, לגבי השכר, המעסיק אינו חייב להמשיך לשלם את 'שכרו של העובד שהיה משולם לו אילו היה עובד באותה תקופה' במלואו. במקום זאת, העובד זכאי לתגמולי מילואים מהמוסד לביטוח לאומי, אשר מחושבים לפי השכר הממוצע שלו אך כפופים לתקרה. המעסיק יכול לשלם את תגמולי המילואים כהקדמה ולקבל החזר מהביטוח הלאומי, אך עבור עובדים בעלי שכר גבוה, תגמולי המילואים יהיו נמוכים משכרם הרגיל.