חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020, קובע כי עובד רשאי לדרוש ממעסיקו מידע על ממוצע השכר של עובדים מהמין השני המועסקים באותו תפקיד או סוג עבודה. חוק זה מאפשר השוואה של נתוני שכר ממוצעים ואגרגטיביים כדי לבחון פערי שכר, אך אינו מאפשר לעובד לדרוש להשוות באופן ישיר תלושי שכר פרטניים של עובדים אחרים. לכן, טענתה של עדי עזוז כי החוק אינו מאפשר השוואת תלושי שכר אישיים ופרטניים נכונה, אם כי החוק כן מספק כלים לבדיקת פערי שכר באמצעות מידע ממוצע ודיווחים ארגוניים.